Onboarding

Onboarding ist ein strukturierter Prozess, der neue Mitarbeiter willkommen heißt und sie in ihre neue Rolle einführt. Für uns in der Beratung und als B2B-Branding-Agentur geht dieser Prozess weit über das bloße Ausfüllen von Papierkram hinaus. Ein gutes Onboarding-Programm vermittelt die Unternehmensidentität, die Positionierung, die Werte und die Kultur, trifft Aussagen zu den Zielen und formuliert die Erwartungen an den neuen Mitarbeiter. Es ist eine Gelegenheit, Beziehungen aufzubauen, sich mit dem Team zu vernetzen und die richtigen Ressourcen zu erhalten, um erfolgreich zu sein. Als Branding-Agentur ist es uns wichtig, in diesem Feld Brand, Branding und Employer Branding so in Kommunikation und Interaktion zusammenzubringen, dass aus neuen Mitarbeitern schnell begeisterte Markenbotschafter werden. Als B2B-Agentur haben wir beim Onboarding diese Themen im Fokus:

• Kulturelles Einfühlungsvermögen: In internationalen B2B-Unternehmen arbeiten häufig Menschen aus verschiedenen Ländern und mit unterschiedlichem kulturellem Hintergrund zusammen. Ein effektives Onboarding berücksichtigt die kulturellen Unterschiede und fördert eine inklusive Unternehmenskultur. Neue Mitarbeiter sollen sich willkommen und akzeptiert fühlen, um sich schnell einzuleben und produktiv arbeiten zu können. Dazu gehört ein Paket an Maßnahmen, das diesen Austausch fördert.
• Klare Zielsetzung: Ein gut geplantes Onboarding vermittelt neuen Mitarbeitern klare Ziele und Erwartungen an ihre Rolle im Unternehmen. So können sie sich von Anfang an auf ihre Aufgaben konzentrieren und schnell einen Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten.
• Persönliche Betreuung: Eine persönliche Betreuung während des Onboarding-Prozesses ist äußerst wertvoll. Ein Mentor oder ein Ansprechpartner steht dem neuen Mitarbeiter zur Seite, beantwortet Fragen und hilft dabei, sich im Unternehmen zurechtzufinden. Diese Unterstützung erleichtert die Eingewöhnung und fördert das Vertrauen in das neue Team. Idealerweise ist diese Person auch Markenbotschafter und kann Identität und Werte vermitteln.
• Vernetzung: Die Zusammenarbeit über verschiedene Standorte und Zeitzonen hinweg ist in internationalen B2B-Unternehmen von großer Bedeutung. Ein gelungenes Onboarding fördert den Aufbau von Beziehungen zu Kollegen, sodass neue Mitarbeiter ein internationales Netzwerk aufbauen und effektiv mit anderen zusammenarbeiten können. Hier braucht es Live-Events und digitale Formate, um dieses Miteinander zu fördern.
• Trainings und Weiterbildung: Die kontinuierliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter ist entscheidend, um mit den sich ständig ändernden Anforderungen des globalen Geschäftsumfelds Schritt zu halten. Ein gutes Onboarding-Programm bietet Zugang zu spezifischen Schulungen und Fortbildungsmöglichkeiten, um die individuellen Fähigkeiten weiter auszubauen. Die Themen rund um Markenpositionierung, Identität und Werte müssen hier aus unserer Erfahrung als Branding Agentur unbedingt integriert werden.
• Langfristige Integration: Ein erfolgreiches Onboarding endet nicht nach den ersten Wochen im Unternehmen. Es ist ein kontinuierlicher Prozess, der sicherstellt, dass neue Mitarbeiter langfristig in das Unternehmen integriert werden und sich weiterentwickeln können. Neben fachlichen Themen sind es aus unserer Branding-Sicht auch immer wieder Markenthemen, die hier mit eingebunden werden müssen.